劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、孕妇被解雇如何维权孕期女职工受法律严格保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。孕妇被解雇时可通过多种途径维权。 1.协商解决：先与单位友好协商，明确指出单位解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。此方式友好高... 查看详情》

2025-05-27

一、产前15天休假算在产假里面吗 1.产前15天休假算在产假里，这是法律对女职工生育权益保障的体现。法律规定女职工生育享受产假且产前可休假15天，产假是连续假期，产前15天与产后休假共同构成完整产假期限。 2.对于提前或推迟生产情况也有相应处理办... 查看详情》

2025-05-27

一、职工离职后还要签订保密协议吗职工离职后签订保密协议并非强制，需依据具体情况判定。若在职期间已签订且协议在有效期内，离职后无需重复签订，职工仍要履行保密义务。若在职时未签，离职时企业可与知悉商业秘密的职工协商签订，这是企业保护商业秘密的合理权... 查看详情》

2025-05-27

一、入职20天没签合同被辞退有什么补偿入职20天没签合同被辞退，补偿要分情况。若单位能证明员工不符合录用条件而合法辞退，无需补偿。若单位违法辞退，员工可获赔偿金，因工作不满半年，赔偿金是半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均... 查看详情》

2025-05-27

一、解除劳动关系能起诉吗 1.解除劳动关系可以起诉，但要先进行劳动仲裁。依据劳动法律，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 2.若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金；... 查看详情》

2025-05-27

一、两不找情况是否有经济补偿 1.“两不找”后用人单位解除劳动关系，是否支付经济补偿取决于具体情况。若双方未正式解除劳动关系，用人单位主动解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个... 查看详情》

2025-05-27

一、我自动离职是否有补偿 1.通常员工自动离职无经济补偿，按法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。不过存在特殊情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者主... 查看详情》

2025-05-27

一、在公司工作9个月被辞退会有什么补偿 1.公司无正当理由辞退员工，员工能拿经济补偿。工作9个月按1年算，可得1个月工资的补偿。此补偿依据是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 2.要是因员工过错被辞退，像严重违反公司规章等情况，就不用给补偿。... 查看详情》

2025-05-27

一、公司辞退员工赔偿金额如何计算 1.要是公司违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。... 查看详情》

2025-05-27

一、冷静期过后有一方不去怎么办 1.在有冷静期规定的法律情境里，冷静期过后一方不去，会对相关法律程序或协议推进产生影响。 2.对于合同等协议，通常按照合同约定和相关法律规定处置。若合同约定一方未按时履行后续行为算违约，守约方就能依合同主张权利，像... 查看详情》